某光伏企业高管集体跳槽，暴露光伏行业高薪秘密，有人两年赚了24亿！一光伏企业品牌总，仅股权就有8000多万
光伏投资扩产热潮，特别是光伏新势力的崛起，加速行业人才流动，为光伏圈的职业经理人们创造了更多的事业发展机会。头部企业的核心高管、技术骨干、甚至财务、人事等重要职能一把手，都成为围猎目标。
最近，晶科能源爆发高管离职潮，从侧面暴露出光伏行业的高薪秘密。一位高管，两年前率队辞职，现在个人身价高达24亿！一位头部组件企业的品牌总经理，不算年薪，光股权现在就有8000多万。
近日，有市场传闻：做玩具的沐邦高科，已经挖到了光伏行业大佬郭俊华，主持公司光伏业务。此消息一出，市场哗然。这位郭俊华不是别人，正是晶科能源前任首席运营官。
郭俊华并不是第一个从晶科辞职的首席运营官。他的前任、光伏圈重量级人物徐志群，在2020年10月29日宣布从晶科能源辞职。
2021年6月28日，晶科能源在科创板提交上市申请。可以说，徐志群是在晶科能源上市前夜辞职。
2020年12月15日，晶科能源宣布，郭俊华接替徐志群，出任首席运营官。
晶科能源回A得到资本市场认可，并在2021年9月30日过会。
这本来是个好消息，但是2021年10月8日，晶科能源宣布郭俊华辞职，中间只隔了一个十一长假。晶科能源一过会，郭俊华辞职的消息就在第一时间被释放出来。不难判断，这大概率是应公司要求，双方事先约定好，把郭辞职对于公司IPO的影响降到最低。
郭俊华，澳大利亚国籍，1970年出生，博士研究生学历。2005年12月至2007年12月，任新南威尔士大学光伏卓越中心资深研究员、副总监。新南威尔士大学正是光伏教父施正荣博士的母校。2012年2月至2020年12月，任浙江晶科常务副总经理、晶科能源控股电池事业部总经理兼副总裁、质量中心副总裁、首席运营官；2020年12月后任副总经理。
郭俊华在晶科工作近十年，是李仙德手下的高级管理人才和核心技术人才。
在郭俊华辞职一个多月后，2021年11月30日，晶科能源首席人力官纪绍国也宣布辞职。
先是有徐志群等一大批骨干，都不想等到公司上市那一天就离开，后有郭俊华、纪绍国等核心高管，公司一过会就辞职，甚至都不愿意见证一下自己为之奋斗多年的企业的这高光时刻。
这些看上去，都有些不正常。
更重要的是，这样的人事地震，不仅发生在晶科能源，在李仙德控制的另一家上市公司——晶科科技，也几乎在同一时间上演。
晶科科技在2020年5月19日上市，主营光伏电站开发和运营。
今年1月28日，晶科科技的总经理金锐辞职，不再担任公司的任何职务。
今年1月21日，晶科科技董事Neil Edward Johnson辞职，不再担任公司任何职务。
2021年2月19日，晶科科技董事刘斯铭辞职，不再担任公司任何职务。
2020年11月27日，晶科科技董事BAI XIAOSHU和陈岩辞职，不再担任公司任何职务。
徐志群“并不是一个人在战斗”。他离开晶科时，带走了一大票技术骨干和经营管理人员。此次郭俊华辞职，应该也无法用“正常的人事变动”来解释。
02晶科系为何频现高管离职潮？
一般情况下，公司上市后也会出现董监高辞职的情况，其中，有的是为了规避董监高股东减持的相关规定，加快套现的速度。
但是晶科系的高管离职潮并没有发生在公司上市以后。难道，是因为这些高管不满于公司的股权激励，愤而辞职？带着这些疑问，赶碳号进行了调查走访。
据一家头部光伏企业的人力负责人透露，晶科能源的薪资待遇水平相对比较低，股权激励也没什么市场竞争力。这可能代表了行业对晶科的普遍印象。
赶碳号发现，晶科能源的股权激励结构的确有些反常，居然搭建了一个四层股权架构的员工持股平台。哪位股权激励对象想要离开，受到的束缚肯定比只有一层结构的要大。不知道这样的设计，是否出于限制高管跳槽的目的。
下面，赶碳号以郭俊华为例，看下这样量级的高管薪资股权情况。
晶科能源招股书介绍，在员工持股平台晶海宏远中，郭俊华作为有限合伙人出资2500万元，持有份额26.32%。该基金总份额为9500万元。
晶海宏远为宁波晶鸿的有限合伙人，以全部9500万份额出资，持有宁波晶鸿18.96%份额。宁波晶鸿又以其中的5000万元，认购了上饶佳瑞10%股权。上饶佳瑞总份额为5亿元，持有上市后的晶科能源3.45%股权。
四层穿透下来，郭俊华持有上市公司晶科能源约172万股，占公司总股本的0.0172%。细算下来，当时郭俊华的资金投入为1315万元，折合认购价约7.65元/股。
晶科能源IPO发行价为5元/股，如以此计算，郭俊华所持公司股票发行价的市值为860万元，相当于浮亏455万元。晶科能源上市后股价一路上扬，目前二级市场价格在16元左右，以此计算，郭俊华的股权浮盈则在1467万元。
当然，郭俊华即使离职了也不能随意处理自己的股权，要经过四层设计的严密架构。公司公告，郭俊华未来减持套现，将服从公司统一安排。
除股权外，2020年，郭俊华作为管理层和核心技术人员在晶科能源获取的年薪为393.91万元。
晶科能源招股说明书：截至2021年10月11日，晶海宏远的出资结构
浮赢1470万元的股权，近400万的年薪，看上去已经相当优渥。站在光伏行业赚钱效应的时代大风口上，郭俊华的这个待遇，相对于其重要性和贡献来说，其实并不算高。如果和同行天合光能、晶澳科技两家企业对比，晶科能源更加相形见绌。
天合光能上市前部分高管持股情况
天合光能和高纪凡，拥有国际化视野和格局，其组织管理体系、人才结构包括薪资水平和股权结构设计等，也基本与国际接轨，具有一定代表性。
剔除高纪凡家族后，分管品牌的副总经理杨晓忠、分管销售的副总经理印荣方在上市前持股最多，分别占0.044631%、0.064410%。以最近的收盘价计算，两人所持市值均超过8000万。印荣方当时的参股本成是1000万。
高管丁章华，去年年薪297.94万年，核心技术人员张映斌去年年薪176万。他们二人的所持公司股票市值分别为7885万元、4876万元。年薪多少，对天合光能的一些高管来说，已经不重要了。
从这一点上看，同样是江浙人，高纪凡比晶科的李仙德格局更大。和河北企业晶澳相比，晶科也差了一大截。
作为一个从河北小县城走出来的企业家，靳保芳对于人才的激励可以用“简单粗暴”来形容，毫不吝啬。除了员工持股平台外，核心人员直接持股，且加以高薪。晶澳科技的高管增持、减持股票来去自由，不受员工持股平台约束。
可能是越想抓住，就越容易失去。晶科的李仙德为了牢牢抓住人才，设置了四把锁，徐志群、郭俊华们还是选择了出走；崇尚“致良知”的靳保芳给了高管更多自由，反而收获了人心。
当然，上述相关数据，均来自公开信息。员工持股资金来源，晶科没有披露。假如晶科的员工持股资金由大股东李仙德垫付，或者是出于税筹考虑、将高管的一部分薪酬纳入了员工出资，则又要另当别论了。
03核心高管出走，十余名技术骨干倒戈
徐志群2008年从海润光伏离职至晶科，一直做了12年，历任晶科多个重要岗位。离开晶科后，他在珠海国资华发集团的支持下，成立高景太阳能。徐志群任董事长、法人代表，且是公司重要股东。
天眼查
另外，高景太阳能股东之一珠海珠联企业管理合伙企业（有限合伙）的30个合伙人，包括徐志群、郭翔、孙彬、罗燕军、高彬彬、毕喜行等。其中十几位有在晶科工作的经历，有的是技术骨干，有的是中后台管理人员。
这些技术骨干追随徐志群出走晶科，投奔高景太阳能，成为高景快速发展的重要推动力。
注：根据公开资料整理，不排除有同名同姓可能，篇幅所限，仅选取部分专利。
在徐志群带领下，高景太阳能很快成为硅片新势力的代表企业：近一年在珠海、宜宾投建两个硅片项目总产能80GW，总投资420亿元；在硅料市场疯狂扫货，长协订单货值达千亿元。因为高景太阳能的加入，中国硅片市场格局生变。
今年4月，高景太阳能宣布完成16亿元A轮融资，而高景太阳能投前估值已达110 亿元。除老股东IDG 资本、华发集团持续追加投资外，还吸引了国寿科创基金、建信投资、粤财基金、深投控、爱旭股份、美的资本等新股东入局。
以技术骨干郭翔为例，其持有的股权价值目前至少为2111万，而徐志群目前个人身价已高达24亿。
不过，徐志群还不是晶科离职高管中咖位最大的一个。
1964年出生的张龙根，是李仙德部将中的第一个“背叛者”。
资料显示，张龙根在2008至2014年任晶科能源有限公司首席财务官；2014年起任晶科能源有限公司董事；2018年1月起任开曼大全董事和首席执行官。2018年4月起任新疆大全董事。现在是大全能源副董事长，仅次于徐广福的二号人物，在公司内部的地位和影响力超过了少帅徐翔。以目前股价计算，张龙根在大全能源持有的股票市值约为9.33亿元。
晶科的人事动荡，对于见过太多大风大浪的李仙德来说，或许根本不算什么。否则，以李仙德的个性，以晶科的狼性，不可能坐视这些事重复发生。
如果放在其它企业，我们一般会认为，一定不只是薪酬待遇出了问题，多半是这家企业在文化上出了大问题。当然，我们还不能给晶科扣上这样的帽子，毕竟，晶科闯荡江湖这么多年，在过去还相对稳定，只是最近两年动荡得厉害。
在人们的印象中，李仙德儒雅睿智，见识高远，在光伏圈是“神”一样的存在。某种程度上，李仙德来自家族的优势，比天合光能的高纪凡、高纪庆兄弟，恩捷科技的李晓明、李晓华兄弟还要略胜一筹。李仙德和兄弟李仙华、妹夫陈康平（曾任苏泊尔首席财务官）组成的铁三角，是晶科最重要的高管核心。他们三个人业务全面，懂战略、懂技术、懂市场、还懂财务。即使有公司高管辞职，他们三个人中，也总有人能快速补位。
在很多老板强势、老板的家族强势的公司，职业化程度一般都不高，职业经理人受重视的程度自然也会差一些，个人发展空间也相对有限。可能正是兄弟铁三角太强了，反而形成了路径依赖：只要铁三角足够稳固，公司少了谁都照样转。
光伏行业虽然也拥有相当的科创属性，但本质上还是制造业。相对于其它制造行业来说，光伏圈目前的收入水平，其实已高到令人艳羡，甚至可以比肩生物医药、人工智能、金融这些更多依靠智力驱动的高薪行业。在波澜不惊的过往，技术出身的光伏理工男们可能并没有太多想法，但赶上了时代的风口，一切就都不一样了。
职场如江湖，老板与经理人之间相爱相杀的故事每天都在上演。除了技术以外，光伏毕竟是一个重资产、强资金驱动的行业。借用地产的行话，一个周期踩错了，对职业经理人来说只是跳槽，对老板来说却是跳楼。所以，光伏圈的老板与经理人，彼此既要能共同走过低谷，也要能彼此分享财富与荣光。
人才高速流动，本来就代表着一个行业的景气度。从行业发展角度看，也不是坏事。
（本文不构成任何投资建议）
END
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